的研究者、还分方法,即将职业价值观划分为内在价值、外在价值和社会价值三种维度。�����姆址āU馐亲钗V��闹耙导壑倒畚�鹊幕�址椒ǎ�蒘�����四是关于职业价值观的研究方法的问题。��.�灾耙导壑倒劢峁沟难芯�长期以来,人们对职业价值观的结构,即职业价值观体系中究竟包含哪些要素,职业及职业活动究竟在哪些方面满足人们的需要进行了长期探讨。由于社会分工越来越细,职业本身的复杂性加上个体需求的多样性,使得职业价值观中究价值条目总体上呈渐增趋势。在众多职业价值要素中,一些要素由于内容和意义的相似性,可以相互结合成为一系列组合,一系列这样的组合又最终构成了职业括,如果组合问题解决得好,可以使研究结果更为简练、明嘹。目前来讲,对于职业价值结构中这种组合的揭示,就数量而言,差异较大;就内容而言,深层的挖掘尚显欠缺。国外的学者往往从自己的观点出发提出自己关于职业价值观结构的观点并用实证研究加以论证。如早期研究者������晏岢隽似浒����龇矫妫��疌���蚄�������杲�渌跫跷6懒⑿院投嘌��⒐ぷ魈跫�屯�隆�社会和艺术、安全和福利、名望及创造性等�鑫�龋���闘����提出了名望、利他、满意、个人发展等�鲆蛩氐取W芴迳峡矗��獗冉嫌写�硇怨灿�三种观点:��椒址āS芍��闹耙敌睦硌Ъ襀�������晏岢觥K�阎耙导�值观分为内在价值和外在价值,这种观点对职业价值观的研究具有深远影响,并被广泛地加以应用。但是,许多研究者对此划分方法的全面性持怀疑态度,因为是不同的个体,人们对内外职业价值的界定都可能不一样。���址āS擅拦�睦硌Ъ襍噜�����在实证研究的基础上提出。他把职业价值观分为内在价值、外在价值和外在报酬三类。后来,������年��������在以上两种划分方法的基础上提出了一种更为全面且简明的划���则将职业价值观划分为情感、认知、工具三个维度。两南大学硕十学位论文�
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