、本公司员工在规定工作时间外,因本身工作需要延长工作时间(加班需严格控制),Р 称为加班。Р 加班分下列三种: Р A、工作日延长工作时间:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作的; Р B、双休日加班:因工作繁忙需要在双休日工作的; Р C、国定假日加班:因工作繁忙需要在法定节假日工作的。Р2、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要进行加班时,员工应主动积极配合。Р3、本公司各部门员工因工作需要必须加班时,应提前一天填写《加班申请单》(如星期Р 一有加班需求的话须于前一周的星期五预先申请),经部门主管及人事行政经理核准Р 后,方可进行加班。人事部每月底将实际考勤汇总递交至总经理处签核,总经理核准Р 后由人事部送财务部于当月薪资一起核发加班费。Р4、员工双休加班应尽快安排调休或在主管/经理或公司的统一安排下按实际双休加班时Р 间全部调休完毕,对于确实因工作繁忙经主管/经理同意不能调休而剩余的加班时间,Р 公司将于当年年底将剩余加班时间统一核算加班费并发放。Р5、加班时间确定如下:最小加班时间计数单位为 0.5 小时。不满 0.5 小时不算加班。Р6、加班工资支付标准规定如下: Р A、工作日延长工作时间,每小时支付薪本工资 150%的加班费; Р B、双休日加班,以同等加班时间进行调休,如在 6 个月内无法调完,则按每小时基Р 本薪资 200%支持加班费; Р C、国定假日加班,每小时支基本薪资 300%的加班费; Р D、妇女节、青年节半日照常工作者,公司支付 150%工资报酬。如果该节日恰逢双休Р 日,而员工申请加班的,则按照以上双休日加班支付加班工资。Р7、上列加班时间,除生产部门外,其他部门(除特殊情况外)一律不准在下半夜(指夜Р 11 点以后)加班。Р8、员工于工作时间外、休息日、节假日参加公司内、外培训或会议者及因工作需要参加Р 业务应酬者不算加班。Р Р Р 5
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