诉求。图�夜������昙�謇投��榍榭鐾臣�当前,在我国市场经济发育较为成熟的地区,也已经出现了集体利益争议,且呈现不断增加趋势。“相关体制的残缺导致劳资当事人双方的目的性、实体性、第一性权利难以通过工具性、程序性、第二性权利得以实现和救济,当事人权利贫困�,因此,有集体利益争议导致的罢工、集体请愿、中国特色集体信访等劳动者集体行动频频爆发,例如吉林通钢事件、河南平棉集团停工事件、东航集体返航事件、广州本田罢工门事件等。以广州本田罢工门事件为例,��年�鹿阒荼咎锲�盗悴考��工工人的措施,致使本田汽车在中国的整车生产企业全部被迫停工停产。此事件之后,珠三角地区��年发生一系列职工群体性�9�事件,汽车配件、机电等行业也集体劳动争议与个别争议、权利争议、团体争议、利益争议既有联系又有区别。“从世界各国的劳动立法看,劳动争议分为两类:一类是因为适用劳动法规和劳动合司工人因对工资和福利不满而集体罢工,因厂方不理会工人的诉求并采取解聘带头罢出现群体性停工事件过百宗。�劳动争议仲裁机构共办理劳劳动争议仲裁机集体劳动争议劳动争议涉年份构立案受理劳动及劳动者总涉及劳动者人动争议案件案件�蚣��蚣�争议案件�蚣�人数�蛉�数�蛉�注�������晔�堇丛窗字谢H嗣窆埠凸�肆ψ试春蜕缁岜U喜糠⒉嫉南嘤δ甓取�投��社会保�率乱捣⒄雇臣乒ūā罚���://��甿���甮�.�/��.�������������������,��年��日访问。完善我国集体劳动争议处理机制研究一、集体劳动争议的概念�虏祭譼‘劳权与发展�ɡ�郏��δ苈鄣亩辔�确治觥罚��蒊�版社��年版,第�常��跣「帧⒁桌�5萾‘广州市集体劳动争议和职�禾逍�停�事件状况‘�圆哐芯�.����痺�.��.��甤�痺�/��/���產��������������������������·最后访问时问��年�����.������.
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