重培训社员和引进专业人才Р力培育一批经营规模较大、规范管理、服务能力强具有较强的组织协调能力、管理能力和经营能Р的示范合作社各地应结合本地优势产业和特色产力的人才,是合作社得以生存和发展的关键要素Р重庆电子工程职业学院学报第卷Р 因此合作社应该注重对成员的培训和人才引进工并且确保这些资金用于农业开发项目.确保农户能Р 作.努力提高成员的生产经营能力和管理者的经营够从中获益Р 管理能力,提高经营实效。首先.合作社要逐步加强参考文献:Р 管理人员培训工作,提高他们的各种管理能力、种【林毅夫.制度、技术与中国农业发展.上海:上海三联书Р 植技术和养殖技术,以发挥他们的带头作用。其次. 店出版社,上海:上海人民出版社,:—.Р 对社员加强农业生产技术培训.提高他们的农业生【】农业部课题组.建设社会主义新农村若干问题研究【】.北Р 京:中国农业出版社.:.Р 产水平最后.加大人才引进力度,创造良好的环Р 『刘斌,张兆刚,霍功世纪中国发展问题报告——中国Р 境.吸引农业科技人员和大学毕业生加入农民专业Р 三农问题报告】.北京:中国发展出版社,:.Р 合作组织Р 【】余丽燕,郑少峰,罗良标,徐贵兰.探析农民专业合作社发Р . 加强监督和检查.防止“带头人”套取财政补贴展面临的主要问题及对策——基于福建省农民专业合作Р 资金社的调查分析.经济问题探索,:—.Р 政府应加强监督和检查.防止合作社“带头人”张晓山, 苑鹏.合作经济理论与中国农民合作社的实践Р 蚕食政策红利政府对农民专业合作社补贴资金的.北京:首都经济贸易大学出版社,:—.Р 使用情况要进行定期检查,督促合作社严格按照要【刘艳芳.兴城市农民专业合作社发展情况的调研报告.Р 求使用财政资金.防止少数人套取财政补贴资金. 农业经济。:—.Р 责任编辑仇大勇Р Р Р Р ,,Р :,Р ,.Р ,,Р .’Р ,,,Р .Р :;;
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