种表现。跳动定律、稀释定律、南郭先生,其实这Р些现象我们在工作当中经常遇到。Р 每当同事和下属提及该问题怎么办的时候,之前的做法往往就是Р给他们提供方法,而往往忽视了对于下属责任心的培养,他的职责是Р什么?一个人的问题不是大家的问题,大家的问题就变成了没有问Р题。企业的每一个员工都有自己的职责,有问题能够讨论,但是是需Р要自己去解决的。同时,还要注意虚荣心的克制,被利用就是被拍马,Р这个现象在工作当中一定要注意避免,否则,责任又会跳动了!另外,Р界定工作职责也非常重要,个人的工作个人做,不能把大家都牵扯进Р去,大家的事情大家做,大家做就等于没有人做。尤其是对于我们的Р项目管理,复杂程度很高,越是这种复杂的东西,越要界定清楚。否Р则就变成了大家都没有责任。南郭先生,也是很常见的,在企业中,Р错误多的人,往往结果也多。错误少的人,往往就是没有什么结果的Р人。怕犯错,就不做结果,这个就是南郭先生。所以必须从根本出发,Р给他明确责任。Р 通过《我要结果》阅读,主要还是学习了对于以上问题的解决办Р法:对于部门每一个员工的工作职责必须在平常的组织建设中加以明Р确。对于周计划和周结果的执行,必须予以落实,锁定任务锁定责任。Р通过质询会的方式,落实计划,控制结果。还有就是及时奖励、及时Р处罚。Р 我和大家一起分享责任思维对我们人生的重要性。责任,就是最Р基本的职业精神,责任是自主的,忠诚于自己的职责。责任,是动力Р和觉悟;没有干不好的工作,只有不负责任的人。穷人因为借口而穷,Р富人因为没有借口而富。穷人不是因为口袋穷,而是因为思想穷。思Р维和意识决定了人生。Р 通过阅读《我要结果》我受益匪浅,相信在李博士的书籍知识的Р指导下和自己的努力下,我的工作会做得越来越出色,自己的成长也Р会更加的快速,我会继续努力。总之我觉得我们大家都多一份责任心,Р这样的话结果才会更好。Р 某公司人力资源总监分享
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