人事任免和干部任用权。平,大大提高了生产效率和产品质量。Р对于科室、车间,主要由具有专业知识的工程师和技穆藕初将科学管理思想引入到中国并运用到企Р术人员担任负责人,生产指挥调度,生产操作、原材业中进行实践,在当时的国内尚属首创。由于在实Р料消耗等各种专业操作的规范程序和标准直接由他践中的成功,推动了科学管理思想在中国的传播和Р们负责,这样就有效地解决了生产过程中的无序性实践,提高了企业的竞争力,推进了中国企业管理的Р和随意性问题,实现了科学管理中的劳动方法标准近代化,为中国企业学习国外先进管理积累了经验。Р化、规则化。穆藕初的这些实践,后来为各华商纱厂广泛采用。Р 其次,建立科学的用人制度。中国棉纺织企业因此,穆藕初也被誉为科学管理思想在中国的传播Р长期以来采用封建的工头制,在生产过程中随意性者和实践者,中国近代管理科学的奠基人。Р和主观性很大,工人与工头之间存在着严重的封建Р人身依附关系,工头对工人可以任意招呼处罚,工人【注】Р的工作实绩既无严密考察,任用以后的工作效能又①②⑤吣屡撼酰屡撼跷募痆.北京:北京大学出Р置之不问,进退升降及赏罚标准不明,严重影响工人 1995111414439Р的积极性和创造性。穆藕初根据科学管理原理,结[M]Р :.Р合工厂实际情况,废除了工厂中通用的依靠工头负Р ④朱有王献.中国近代学制史料辑下册.Р责基层管理的做法和封建性的人身依附关系,强调Р 1986957Р制度的重要性,建立考核、录用、辞退的规章制度,制Р ⑥穆藕初.游美国塔虎脱农..中华实业界Р定了严格的“工人约则”、“厂间约则”、“罚例”等厂卷第,,.Р规,工人的日常行为由严格的厂规厂纪来约束,使得⑧繻泰罗.工厂适用学理管理法版.穆藕Р奖惩有章可循。初.上海:中华书局,.Р 再次,建立现代企业财务管理制度。现代企业Р管理需要现代财务管理制度作支撑,同时,现代财务鹑伪嗉核蚊Р ··
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