。因此,管理学是以服务性作为其存在价值存在前提的,否则,它就失去了存在的价值。行为科学可以分成前期和后期两个阶段,前期叫做人际关系学派,是以世纪二三十年代美国学者乔治·埃尔顿·梅奥幕羯J笛槲F鹗急曛镜模黄浜期是指年美国芝加哥讨论会上第一次提出“行为科学”以后,在年美国福特基金社会学、人类学等理论和方法,从人的工作动机、情绪、行为与工作、环境之间关系的角度,可见,在行为科学阶段,管理学发生了重大的研究转向:从对物的研究转向了对人的关注。这时主要关注的是如何通过提高人的主体性和积极性来提高生产效率,是通过具体的对人的服务来达到对物质生产的服务,在追求对物质生产本身的同时,也在某种程度上实现了对人的服务。在这种情况下,可以说服务目标和服务手段具有了某种通融性。世纪年代以来,在已有的科学管理理论、行为科学理论的基础之上,出现了许多新的理论和学说,一时间学派林立,形成了现代管理理论丛林,主要有以下几个管理学派:社会系统学派、经验学派、系统学派、人际关系学派、群体行为学派、决策理论学派、沟通中心学派、管理科学学派、经理角色学派等等。我们知道,任何事物都是立体的物质存在体,都是通过不同侧面、不同角度和不同层面来展示其存在的,我们单独从一个侧面、一个角度、一个层面来观察、分析、研究其本质必定是片面的、不充分的,现代管理理论丛林恰好可以从不同的视角、不同的层面、不同的侧面向我们展现管理的本质,所以说管理理论丛林的出现是件值得庆祝的事情,它预示着我们对管理本质的认识又迈进了一大步。管理丛林之中的任何树木都有其存在的价值和合理性,而这种存在价值和合理性是以利他性作为前提的,是以其贡献力作为基础的,即它是以服务性作为其存在之合理性缘由的,是以服务性的大小作为其存在之评判标准的,所以管理丛林4会召开的各大科学家参加的大会上,被正式命名为行为科学。行为科学主要是指运用心理学、来影响生产因素的管理理论。
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