履行任何请假手续擅自不到岗工作的; Р 原请假期限已满仍不到岗工作,且没有履行任何续假手续或续假申请没有得到上级Р 领导审批的; Р 员工提出离职申请,未办理离职手续或离职手续未办理完毕就擅自不到岗工作的。Р 8.2 不辞而别员工管理操作Р 8.2.1 员工的直属上级/各部门政委/员工关系部/子公司人事行政部如发现员工存在不Р辞而别情形的,应在员工出现不辞而别情形的 3 日内与员工取得联系并要求员工到岗报到或Р履行休假、补假手续。部门发现问题后须及时告知人力资源中心员工关系部/子公司人事行Р政部;人力资源中心员工关系部/子公司人事行政部对不辞而别员工进行后续跟踪。对于无Р法取得联系的人员,或员工有特殊原因不能到岗或无法与之取得联系或无法履行休假、补假Р手续的,相关负责同事将为其出具限期返岗通知书,员工须在约定期限内前来公司报到。如Р员工在限定期限内仍未来公司报到,将按违纪解聘处理,为其出具解除劳动关系通知书并邮Р寄到通讯送达地址; Р 8.2.2 人力资源中心员工关系部/子公司人事行政部通知薪酬福利部暂缓发放该不辞而Р别员工工资,并停缴社保、公积金;通知部门对不辞而别员工的劳动关系解除情况。Р 8.2.3 人力资源中心员工关系部/子公司人事行政部根据员工离职交接办理情况,如该Р员工无欠款、欠物,则通知薪酬福利部正常发放该员工工资;如有欠款、欠物,则通知薪酬Р部暂缓发放工资。Р 8.2.4 人力资源中心薪酬福利部根据员工关系部/子公司人事行政部提供的不辞而别员Р工的最后工作日期结算工资,并对员工旷工期间的工资进行扣减,并根据 8.2.3 条款的情形Р确定工资是否发放。Р二、相关表单Р1.《员工离职申请表》Р2.《员工离职交接单》Р3.《员工离职面谈调查表》Р4.《员工离职补偿审批单》Р5.《离职证明模板》Р Рi仓储业务线各级别员工入转调离均须业务线负责人潘建军审批Р 9
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