的聘用和本单位相关利益直接挂钩。第四章附则第十七条本办法自发布之日起开始试行,由人事处负责解释。附件:1、苏州科技学院编制管理暂行办法2、苏州科技学院二级学院经费总额动态包干管理办法3、苏州科技学院二级学院考核办法7苏州科技学院编制管理暂行办法为适应高等教育改革与发展的需要,进一步促进和深化人事管理体制改革,有效配置教育人力资源,优化队伍结构,提高办学质量与效益,根据教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》、《普通高等学校编制管理规程》、《江苏省普通高等学校机构编制管理暂行规定》及《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》的有关要求,结合我校实际,特制定本办法。一、总体思路遵循国家和上级主管部门的法规、政策,以提高办学效益和管理效率为目标,以教学科研、学科建设和管理等方面的工作任务为依据,充分利用编制管理的调控和导向作用,促进教学科研和管理队伍的整体结构的不断优化,为学校教育事业可持续发展提供保障。二、编制分类根据上级有关文件精神,按照各类人员岗位职能、性质和承担任务的不同,学校的编制按如下分类:编制类别说明指为完成学校教育教学任务而配备的从事教学(含专职从事学教师编制生思想政治教育教学)工作的人员编制。事基本教育指为教育教学服务的实验技术、图书情报资料和现代教育技术教辅编制规模编制等专业技术人员和在教学辅助机构中从事技术后勤的人员编制业党政管理指专职从事党务、行政及群团管理和行政事务工作的人员编制。编制编指在重点实验室等研究机构中专门从事科研工作的人员和承担科技编制制国家、地方重要科研任务的专职科研人员的编制。其他编制指后勤服务(含校医院等)、经济独立核算单位等人员编制。三、编制核定原则1、加强宏观管理,科学定编,合理控制事业编制各类人员之间的总体比例关系:控制党政管理编制,增加教学科技编制人员的比例,减少事业编制中工勤人员的数量,优化教职工队伍的整体结构。8
全文预览
