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某公司人力资源管理优化研究教材

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文档介绍
代商业银行,2007,(6).[13]蒋兆雷,黄志斌.人力资源管理“5P”模式探讨[J].现代管理科学,2004,(4).[14]郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M].北京:机械工业出版社,2002.[15]?Thomasw.Gainey,BrainS.Klass.Outsourcingtheagentialhumanresourseservices.HumanResourcePlanning,2003.[16]张德.人力资源开发与管理[M」.清华大学出版社,2001[17]马新建.人力资源开发与管理〔M].石油工业出版社,2003[18]吴志明.员工招聘与选拔实务手册[M」.机械工业出版社,2002[19]张再生.职业生涯管理【M」.经济管理出版社,2002[20]陈明立.人力资源通论[M].西南财经大学出版社,2004[21]利·布拉纳姆LeighBra川lam著.留驻核心员工【M」,胡红波等译.中国劳动社会保障出版社,2004[25][美]罗杰E.赫尔曼著.留住雇员心[M].机械工业出版社,2002[26]韩凤君.浅谈人力资源整体开发对企业的促进作用阴.黑龙江劳动保障.2008(7)[27]张成义.对人力资本的思考[J1.中国人力资源开发与管理.2005(7)[28]展薇丛.人力资源开发存在的问题及原因明.中国人力资源开发与管理.2005(6)[29]夏建刚.人才概念内涵探讨[J].中国人才.2005(4)[30]钟定国.企业生命周期与人才激励策略[J].中国人才.2005(3)[31]中国保监会网站、内蒙古保监局网站、人保财险内蒙古分公司网站尽管波浪理论是现存最好的预测工具,但它主要不是一种预测工具;它是对市场行为的细致刻画。不过,这种刻画的确传达了有关市场在行为连续统一体中所处位置,及其随后的运动轨迹方面的学问。波浪理论的主要价值在于它为市场分析提供了一种背景。

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