管理部门部门主管以上员工能力提升及个人职业生涯规划发展员工能力得到大幅度提升,或者员工对个人职业生涯规划发展满意。年生产制造部、人力资源部、员工满意度质量管理部门部门主管以上 8.采购部门员工满意度员工满意度达到。团队管理主要指培育、指导、考核部门员工; 员工满意度是指团队成员对该公司或者部门的年采购部、人力资源部、员工满意度采购部门部门主管以上版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司 KPI指标名称指标计算公式或者定义说明考核周期数据来源适用部门适用职位备注工作氛围、工作环境、领导风格、领导支持(学习发展、生活关爱、成长辅导支持)等方面的满意程度。部门绩效考核绩效考核数据的准确率、完成的及时率。年/ 月采购部、人力资源部、员工满意度采购部门部门主管以上组织或部门的凝聚力组织表现为较强的凝聚力,员工协同能力强。年采购部、人力资源部、员工满意度采购部门部门主管以上组织执行力执行力强,计划、制度得到严格、高效执行。年采购部、人力资源部、员工满意度采购部门部门主管以上员工能力提升及个人职业生涯规划发展员工能力得到大幅度提升,或者员工对个人职业生涯规划发展满意。年采购部、人力资源部、员工满意度采购部门部门主管以上 9.仓储部门员工满意度员工满意度达到。团队管理主要指培育、指导、考核部门员工; 员工满意度是指团队成员对该公司或者部门的工作氛围、工作环境、领导风格、领导支持(学习发展、生活关爱、成长辅导支持)等方面的满意程度。年仓储部、人力资源部、员工满意度仓储部门部门主管以上也可以作为内部营运类部门绩效考核绩效考核数据的准确率、完成的及时率。年/ 月仓储部、人力资源部、员工满意度仓储部门部门主管以上组织或部门的凝聚力组织表现为较强的凝聚力,员工协同能力强。年仓储部、人力资源部、员工满意度仓储部门部门主管以上组织执行力执行力强,计划、制度得到严格、年仓储部、人力资源仓储部部门主管以也可以作
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