业经营指导思想、意识、战略等。[81 总之,从国内外学者对企业文化的研究来看,企业文化的定义可以从企业管理的发展脉络来梳理。企业管理经历科学管理,逐渐重视文化管理。文化管理的发展历史并不长,美国哈佛大学雷斯·迪尔(Terence E.Deal)教授和麦肯锡咨询公司艾伦·肯尼迪(AllanKennedy)顾问在长期的积累研究及对多家企业进行详尽调研的基础上,于1982 年写成了《企业文化一企业生存的习俗和礼仪》一书,堪称企业文化的奠基之作(特伦斯·迪尔,艾伦·肯尼迪著.李原,孙健敏译.企业文化(第一版)【M].中国人民大学出版社,2008.)。另外还有四本关于企业文化的经典著作,标志着企业文化研究的兴起,即Allan A.Kennedy和TerrenceE.Deal合著的《企业文化一企业生活中的礼仪与仪式》、WilliamG Ouchi的《z理论一美国企业界怎样迎接日本的挑战》、Anthony G Athos和Richard Pascale合著的《日本的管理艺术》、Roboa H.Waterman和Tom Peters合著的《追求卓越一美国管理最佳公司的经验》企业文化对企业行事规则有着巨大的影响作用,是一种隐形财富,是企业最具战略性的管理思想和方法,对企业核心竞争力、及企业的兴衰成败起着关键性的作用。近年来,企业文化的研究成为了热点,国内外学者也取得了相关丰硕的成果。同时,企业文化的内涵也越来越完善和充分。企业文化是人类民族文化发展的结晶,是商业文化中的组成部分,是商品经济工业社会高度发展的特有社会文化现象,它不但包含着丰富的内容,也是企业精神和价值观的核心所在,更是企jIk的灵魂,是企业发展不竭的动力。 2.1企业文化的要素有企业管理,就有企业文化的存在。这是自然生成现象,它受传统文化及人的价值观、价值取向、意识形态的影响。至于企业文化的构成要素,不同的学者根据不同的研 5
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