行企业应Р 和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规尽的责任和义务。比如,按时向劳动者发放工资和Р 章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工足额支付劳动者报酬,按照相关法律法规的要求提Р 认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予供劳动保护, 改善劳动条件,依法为劳动者缴纳社Р 以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身会保险费等等, 不给劳动者提供解除劳动合同的理Р 利益的规章制度和重大事项决定行成共识,或者告由和借口。Р 知劳动者。其次,要通过建设优秀企业文化,改善企业人Р 也就是说,依法建立和完善劳动规章制度是企力资源管理,增强企业对人才的吸引力。通过健全Р 业的权利,也是企业的义务。关键是企业要用好这和完善企业内部管理制度,为企业和谐劳动关系的Р 一权利,在法律赋予的权限内用制度维护企业的权建设奠定基础; 同时,通过建设优良的企业文化为Р 益,并保证企业内部规章制度制定过程中程序的合企业和谐劳动关系的建设提供适宜的氛围;再通Р 法性及其条文内容的合法性。过美好的事业前景、有竞争力的薪酬为企业员工Р .管好项目用工和劳务分包用工构造良好的发展愿景,增强企业的凝聚力,提升Р 鉴于《劳动合同法》对劳动合同期限的诸多规企业对人才的吸引力, 实现企业的人力资源目标Р 定,为了避免企业与过多的劳动者签订无固定期限和发展战略。Р 的劳动合同而因此带来的难以承受的人员负担,企《劳动合同法》给企业人力资源管理带来了不Р 业必须对其各类岗位进行科学分析后加以分类,然少挑战,这种挑战是社会进步和经济发展的必然要Р 后根据各类岗位的特点和要求采取不同的人力资源求,促使企业人力资源管理更加系统和规范,真正Р 政策。对施工企业来说,存在着地域广、工作非连把以人为本落在实处,企业应顺应时代发展的潮Р 续性、工种复杂众多,劳动用工规范管理难度较大流,夯实基础,不断提高人力资源管理水平。
全文预览
