甲、乙双方均应当按照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。Р四、劳动合同的续签Р1、续签劳动合同,须经甲、乙双方协商一致。Р2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意,任何一方均不得随意变更或违法解除。Р第十条劳动合同的解除、终止和经济补偿Р一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及省有关规定执行。Р二、甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续。Р三、甲乙双方解除或终止合同的,乙方应归还甲方一切物品,一次性清偿所欠甲方债务,归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。Р四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。Р五、乙方单方提出解除劳务合同,应提前30日以书面形式通知甲方,且不得离岗,以便甲方有时间重新招聘,接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定,应承担赔偿给甲方造成的损失。Р第十一条劳动争议处理Р合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。Р第十二条其他Р一、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。Р二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规Р执行。Р3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。Р4、其他需要约定的事宜:乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度,服从甲方管理和要求,如有违反,同意按照甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任。Р甲方乙方Р公章:Р负责人(签字): 签字或签章:Р签订日期年月日
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