定小组裁定； РРР 9Р2、 职责：必须熟悉本办法，及时广泛调查，掌握情况，集体研究，按照 Р连带责任实施的宗旨，本着公平、公正的原则，以认真、负责的态度提出裁定意Р见； Р 3、 权限：有权对难以界定或发生争议的连带责任作终止性裁定，一经裁 Р定，必须遵照执行； Р 4、 连带责任界定小组成员：组长（由总经理指定）、质检组长、人力资 Р源部经理组成。 Р Р Р Р РР 第四章 赔 偿 РР Chapter four Compensation Р第十二条 员工因违反岗位职责、操作规程或酒店颁布之规章制度而РР 造成直接经济损失的，除扣分处罚外，并由该员工赔偿经РР 济损失（凡属酒店用于出售之商品一律以售价计算；凡不РР 属于酒店出售物品一律以进货价计算）。 РР第十三条 员工没有违反岗位职责、操作规程或酒店颁布之规章制度РР 而造成了直接经济损失，员工不需赔偿，并不作扣分处罚。 РР Р Р 第五章 员工奖励条例 РР Chapter five Staff's regulations of reward Р第十四条 奖励的原则：奖勤、奖优、奖创新、奖成果、奖效益、奖РР正气。 РР第十五条 奖励类别及条例 РР（一） 部门奖励 Р 1、凡符合以下情形，部门可酌情奖励 1-10 分： РР 10
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