方面综合考察，并在此基础上将考察范围延伸到相关点的主办会计。在考察过程中，注意更新方法和内容，从个人政治素质，道德修养、工作能力、工作业绩、勤政廉洁等方面广泛听取职员意见，客观公正地对被考评对象作出评价，经过考评对*名综合考评结果出众的副职主任，提为正职使用，续聘**名内勤主任，新聘内勤主任*名。Р ㈡、合理整合和配置人力。人力一直是企业内部最关键、最活跃和最关键的。今年，我们一是针对现有职员队伍现实状况，进行调整组合，年内调整人员**人，其中调整信贷人员**。二是把好新招职员质量关，新招收职员**名，其中：大专学历**人，本科学历*名，确保了新生力量的质量。.zgdoc.comРРР ㈢、深入探索党管干部和市场化选聘人才相结合运作机制的详细操作模式。一是初步制订了《**市农村信用社后备干部选聘措施》，明确提出了以后提拔任用干部一律采取竞聘上岗的方法。二是对联社机关中层管理人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考评考评。三是探索年度基层主任、副主任综合考评考察的最新模式，拟就了“综合考评咨询意见书”，将采取无记名方法，全方面系统地考评评价基层点负责同志的综合表现，不停完善科学、规范的用人机制和评价体系。Р 五、以全方面推行部门综合职能为目标，切实做好相关工作。关键是：㈠做好正常的养老保险和医疗保险申报工作。㈡抓好妇联共青团等社团工作，年内组织全辖女职员健康检验*次。㈢足额安置市政府下达的残疾人就业计划。㈣组织全辖干部职员综合健康检验。㈤立即搞好相关点的迁址、更名相关事宜。Р总结整年的工作，我们深感还有很多值得改善的方面，关键是档案管理尚欠规范，职员培训工作的实际效果有待强化，对辖内相关创立工作指导不够等。Р 以后，我们将深入围绕联社中心工作，不停适应改革和发展形势的要求，把握工作大局，突出工作关键，把我社的人力工作做的更加好。Р友谊提醒：搜集和整理，尤其感谢原作者！
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