工作满意度成正相关关系。另外,按年龄、管理级别、在公司的工作年限、参加工作年限、现为第几份工作、婚姻状况、工作性质、性别和所学专业的顺序,这些变量对员工的工作满意度的影响呈递减趋势。结论。综合国内外关于工作满意度影响因素的研究成果,归纳起来,影响员工工作满意度的因素主要有以下几个方而:1作本身。报酬。晋升机会。1.作条件。领导风格。个体特质。企业的发展状况。三、A企业基本情况(一)企业基本情况A公司是一•家创建于1976年,经过三十多年持续稳健发展,已成为产业专业化、信息网络化、经营国际化、管理规范化的国家级集团公司。现形成了以服装辅料、新型建材、房地产、工艺饰甜为四大支柱产业,集商贸、金融投资、光学制詁为一体的经营格局;建立了伟星股份花园工业园、伟星股份江南工业园、伟星股份大洋工业园、临海新材临海工业园、伟星新材大洋工业园、伟星深圳工业园、伟星上海工业园、伟星新材天津工业园等八大工业园区;开辟了覆盖国内各大中城市和辐射欧、美、亚、非、大洋洲五大洲的营销网络;三十年来获得了获得了众多殊荣:屮国大企业集团竞争力500强、屮国民营企业500强、屮国服装行业双百强企业、浙江省百强工业私营企业、屮国驰名商标、屮国名牌……面对经济全球化、一•体化、信息化的挑战,伟星集团紧绕可持续发展战略,以理性审视未来,用未來思考现在的战略思维,有效整合产业资源,全面集屮和打造主业的核心专长,努力构筑前瞻性和实用性有机结合的学习型组织,力争把伟星打造成为具有较强核心竞争优势、深厚文化内涵的国际化企业集团。(二)A企业组织结构A企业实行产业统筹机制,实行产业董事会下的园区总经理办公会议负责制。园区总共经理办公会议负责企业的日常事务。企业的组织结构图如图1所示。四、A企业员工满意度调查与统计分析为保证员工满意度调查的准确性,本人通过查阅公司的内部资料,并在此基础上设计调查问卷,使调查更具针对性和准确性。
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