科室及床位号)报人力资源部。人力资源部1.得知事故发生后,于2小时内同分管领导召集现场目击者或相关证人调查事故经过。对发生工伤后未及时到场协助紧急救护的、未按要求调查处理事故经过的、未及时申报工伤保险造成损失的给与通报批评、记过、降职(级)、调岗、解除劳动合同或辞退并处罚金。2.于24小时内按有关要求将工伤事故向保险部门申报。3.于1个月内按有关规定向保险部门申请工伤认定,并于接到工伤事故认定通知之日起3个工作日内,到保险部门领取《工伤认定决定书》。4.跟踪落实保险部门的费用报销。8.2导致工伤原因追究8.2.1下列环境及管理原因所引发之工伤事故:A平时疏于保养致机器设备故障;B机械设备安全防护措施不当;C作业环境不良。D管理不善E违章指挥作业视其伤害程度不同,给予相应处罚:伤害程度处罚公司安全员直属主管第责任人总经理轻伤通报批评一次口头警告无无重伤降职记过一次通报批评一次口头警告死亡降职大过处分一次记过一次通报批评一次8.2.2下列个人原因所引发之工伤事故:A因个人过失或疏忽;B违反安全作业操作规程;C违反安全规定发生的厂内交通事故者。视其伤害程度不同,给予相应处罚:伤害程度处罚肇事人公司安全员直属主管第责任人总经理轻伤通报批评一次通报批评一次通报批评一次无无重伤记过处分一次记过处分一次记过处分一次通报批评一次口头警告死亡一降职大过处分一次记过处分一次通报批评一次(2)肇事人造成自己受伤者,比照上述规定处理;肇事人造成他人受伤者,按本办法惩处规定加重一级处罚;肇事人造成他人死亡者,与之解除劳动合同。(3)肇事人为主管以上岗位者,按本办法惩处规定加重一级处罚。8.2.3非因上述原因引发之工伤事故不在惩处之列。8.2..4相同岗位一年内发生两起(含)以上的相同工伤事故时,?相关人员按本办法惩处规定加重一级处罚。对于在工伤处理过程中失职责任人的具体处理意见,在工伤处理结束后,由
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