遇第一部分工伤的相关概念PART01工伤的定义工伤的法律特征工伤构成的三要素工伤事故责任构成定义工伤是指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关,或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。定义工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。01必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内.地点02必须是发生在履行工作职责的时间界限之内,即通常所说的上班时间.时间03必须是因履行工作职责而引起的.原因三要素工伤构成的三要素工伤的法律特征是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故是职工在执行工作职责中发生的事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。案例一临时工是否享受工伤保险待遇?小张没有工作,但对电力非常在行。某服装厂的电工正好休病假,临时需要一个电工维修厂里的电路,小张上班了。一天小张工作时,由于梯子滑,一不小心掉下来,跌进了染衣服的燃料桶里,化学药剂造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保险待遇。案例一分析:工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。案例中小张与单位存在事实劳动关系(劳动关系的一种),因此即使没有签订劳动合同,也应当认定为工伤。01020304职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系事故须是职工受到损害的原因职工必须受到人身损害事实职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生无过错责任原则工伤责任构成
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