供便利条件,在工作时间、科研条件、经费等方面给予大力支持。(三)提高人员待遇1.领衔名师按照相关规定,每月享受800元津贴,所在单位应适当减少名师的日常教学和其他一般性工作。2.名师工作室专家团队、核心成员所在单位对其从事名师工作室的工作,应按照增加5%—10%工作量的标准进行考核。3.领衔名师应每年参加一次省外学术交流活动,相关成员每三年参加一次省外研修,培训费在名师工作室专项经费中列支,交通费由所在单位按照标准予以报销。4.领衔名师及工作室成员在评优选先、职称评审、岗位聘任等方面适当倾斜。(四)加强评价考核名师工作室年度考核由金城名师工作室领导小组和领衔名师两级负责。1.金城名师工作室领导小组考核名师工作室,分为年度考核和综合考核。考核采取听取汇报、查阅资料、座谈听课、查看网站等形式,对名师工作室规划实施、科研成果、教学改革、课程开发、学员培养、经费使用等方面进行全面的综合考评。对工作业绩显著的名师工作室给予表彰奖励。对考核不合格的工作室限期纠正或取消资格。考核合格及以上的名师工作室,领衔名师及专家团队、核心成员获得20分继续教育学分。2.领衔名师考核名师工作室培养学员。领衔名师依据培养学员德、能、勤、绩、学等综合情况进行考核,考核结果将作为继续培养、教师继续教育学分(每年计20分)的依据。考核不合格的学员,将调整出名师工作室。(五)保护知识产权名师工作室及名师团队成员集体或个人研究产生的学术成果,在发表出版时,要遵守国家知识产权保护和出版法的相关规定,没有实际参与工作的其它无关人员不得以任何理由侵犯著作者的合法权益。(六)建立退出机制有下列情形之一者,经金城名师工作室领导小组决定,可直接取消领衔名师及名师工作室成员资格:1.培养周期内年度考核不合格者;2.调出本市或调离教育系统者;3.有违法违规行为,或者违反学校规定,情节严重者;4.其他不能履行名师工作室职责的情形。
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