地市级少先队骨干辅导员的培养任务,研究探讨少先队辅导员的成长规律,充分发挥领衔名师和工作室团队力量,造就我市具有领衔名师显著风格的少先队辅导员队伍。1.领衔名师应制定工作室成员的聘期成长规划。新成员在一个聘期内应至少成为县级及以上优秀辅导;领衔名师一个聘期内,应帮助1/4工作室成员成为市级及以上优秀辅导员。2.工作室每位成员在聘期内须与1名以上辅导员结成师徒关系,并力争使其脱颖而出。3.开展辅导员交流培训,工作室每聘期应组织1次大型名师先锋工作室教育和工作成果展示或名师论坛等活动。(四)培养少先队小干部、小骨干工作室要注重对少先队小干部、小骨干的培养,经常性组织开展的各类培训交流、展示活动,每年不少于2次,促进区域内少先队员队伍的全面活跃。(五)推动少先队新媒体建设工作室要积极推动少先队新媒体建设,建立并维护好“福安少先队”微信公众平台全方位宣传少先队工作。(六)建立健全工作室档案1.各工作室应规范内部管理,把示范课、观摩课、专题讲座等的具体情况,指导培养青年辅导员、课题研究等的过程性材料,学术论文、经验总结的情况刊载,以及工作室网络平台建设等分门别类地加以整理,成为系统的业务档案,为工作室建设与发展积累宝贵经验。2.工作室的活动考勤、资料的搜集整理、宣传报道等,都要安排专人负责,其中工作室的年度考核资料要按时搜集上交,工作室的活动报道要及时准确。四、工作保障1. 工作室成员可优先推荐参加各级、各类培训交流。2.团市委、市教育局、市少工委要协调解决物资、经费、场所等问题,全力为工作室提供服务与支持,切实解决工作室在运作过程中的实际问题,各成员所在学校应对工作室建设和活动给予共同支持。聘任林奶良为领衔名师,聘任陈丽、陈智华、刘新惠、李星煜、缪婧、雷燕华、李丽菊、缪琳莉、林新霞----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------
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