企业补充医疗保险管理办法

数,结合团体医疗基金总额确定。年度计划期初即加入员工的个人可报销限额=团体医疗基金总额×90%×个人职级系数/参加分配的员工系数总和。职级系数如下:职级G1G2G3G4G5G6G7G8G9职级系数1.81.61.41.11.0511114(6(当年入职新员工从试用期满后的次月起(不设试用期员工及组织任免的干部从入职次月起)加入计划,个人可报销限额根据当年在公司实际工作时间(剔除试用期)按比例折算。(7(在职人员按规定办理退休手续后,可在退休后5年内按本办法有关规定将个人可报销额度的余额进行一次性或分次报销。第五章?管理机构及职责第十二条人力资源部负责企业补充医疗保险业务管理和经办。主要职责:(一)组织研究企业补充医疗保险实施办法和管理制度;(二)根据相关规定,组织选定受托保险公司,负责对接保险合同和保险协议有关签署和保管工作;组织企业补充医疗保险实施工作;协助保险公司工作人员定期收集、审核、汇总员工提供的医疗费发票及相关证明材料,协助办理赔付手续;负责与保险机构的服务人员做好保险工作对接、协助员工做好咨询、投诉等事宜,统一对保险机构的沟通窗口;报告企业补充医疗保险政策执行情况和基金使用情况。第十二条人力资源部负责企业补充医疗保险业务管理和经办。主要职责:(一)组织研究企业补充医疗保险实施办法和管理制度;(二)根据相关规定,组织选定受托保险公司,负责对接保险合同和保险协议有关签署和保管工作;组织企业补充医疗保险实施工作;协助保险公司工作人员定期收集、审核、汇总员工提供的医疗费发票及相关证明材料,协助办理赔付手续;负责与保险机构的服务人员做好保险工作对接、协助员工做好咨询、投诉等事宜,统一对保险机构的沟通窗口;报告企业补充医疗保险政策执行情况和基金使用情况。第十三条?经公司授权,所有用于医疗补充费用的资金全部交由保险机构管理,所有医疗费用票据的报销、审核等全部由保险机构负责。5