列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。在试用期内的;甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。3、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括试用期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时4支付欠发的工作报酬。第八条、争议处理甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,首先由甲乙双方协商解决。协商不能解决的,先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。第九条、补充事项第十条、附则本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。甲方(盖章) 乙方(签字)代表(签字)签约时间: 年月日签约时间: 年月日 5
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