育行政主管部门,教育行政主管部门可将该事实记录在案。Р六、解除合同的经济补偿Р第二十三条因下列情形之一,解除或终止合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金:Р(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Р(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;Р(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;Р(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;Р(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;Р(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;Р(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的;Р(八)依本合同第十八条规定解除合同的;Р(九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,本合同期满终止的;Р(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;Р(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。Р第二十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。Р第二十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。Р第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。Р乙方违反服务期约定的,按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。Р甲方与乙方约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。Р七、争议处理Р第二十七条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
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