、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构定为1至4级丧失劳动能力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。乙方提出解除本合同应提前30日,以书面形式通知甲方,合同到期后,甲方与乙方未续签合同,继续履行本合同。(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。解除或者终止聘用合同后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明,并办理相关手续。乙方在甲方出具解除或者终止聘用合同证明后7个工作日内办理工作移交手续,若乙方不按规定交接或者交接手续不齐备,由此造成的损失及责任由乙方负责。甲方应在解除或者终止聘用合同后7个工作日内清偿乙方应得的各种费用,由于甲方拖延补偿日应按每日平均工资的双倍补偿给乙方工资。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。六、聘用合同的续签本合同期满,经甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订聘用合同书。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同。七、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或书面告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。2、本合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的、按国家有关法律法规规定执行。3、本合同一式贰份,聘用单位和受聘人员双方各执一份。4、本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日年月日
全文预览
