相关职权如下:(一)人事管理权:1. 对 XXXX 信息公司内部组织机构设置和调整权;所有人员的指挥权和奖罚权;部门经理以上人员的任免建议权;主管及以下员工的任免权;2. 员工工资的审批发放权;薪酬及绩效考评指标体系设计、考评方式和分配方案决定权,但是方案必须经考核人核准后方可实施。(二)管理决策权:1. 主持 XXXX 信息公司日常管理工作。2. 组织实施 XXXX 信息公司的工作目标、工作程序、工作标准和各项管理制度。3. 对营销中心系统集成业务有工程实施权;对自营业务有自主权;4. 对新业务方向有建议权;5. 按管理目标制定各项工作计划并向公司审批备案。(三)申请支持权:根据 XXXX 信息工作进展情况申请资金支持和其他资源支持。(四)财务管理权:按 XXXX 股份相关制度执行。六、责任书变更、解除与终止及法律责任1、变更:双方根据经营综合情况可以对责任书内容进行适当调整,但需经对方同意。2、解除:责任书的解除一般由双方协商确定,但在下列情况下考核人可单方解除:(1)违反甲方重大经营管理方针政策和目标规划时;(2)由于管理不善致使所负责的公司出现重大危机或威胁时;(3)发现乙方个人有违法犯罪行为时。3、终止:责任书的变更或解除均为原责任书终止,在变更时须重新填写新责任书。4、法律责任:(1)在责任期内出现重大失误,考核人有权降级使用或解聘,并依法追究经济责任。(2)因渎职给公司造成损失的,考核人依法追究其刑事责任和经济责任。(3)单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的,考核人将追究其刑事和经济责任。七、其他1. 本责任书未尽事宜由公司与被考核人协商解决,补充条款与本责任书具同等效力。2.本责任书一式三份,双方签字后生效,考核人、被考核人、人力资源部各执一份。2014 年度经营管理目标责任书3.本责任书的最终解释权归考核人。考核人签字:被考核人签字:二〇一四年二月十二日
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