、过错追究制等制度。2、进一步做好人才文章,着力健全引育并举的人才工作机制。以灵活的方式引进人才,采取柔性引才等方式,大力引进高层次人才智力,以多样的载体集聚人才,构建高层次人才创新创业平台;以菜单式培训培育人才,主动与省内外高校“联姻”,举办各类培训,提高人才技能素质。3、千方百计拓展就业空间,落实各项就业再就业政策,强化对就业困难对象的就业援助,继续实施“零就业家庭”和高校毕业生就业再就业援助工作,确保各项政策的落实。4、进一步抓社会保险扩面,通过政策宣传、劳动监察等手段,拓宽保险覆盖面。加强对重点行业和企业的监管,加大劳动保障执法力度,建立劳动保障监察“长效”管理机制,坚持日常巡查、书面审查、举报专查和专项检查相结合,努力遏制违法、违规用工现象,重点解决拖欠职工(特别是农民工)工资和使用童工问题。4四、保障措施1、加强组织领导。开展全面对标活动,是提高服务水平,展示人社形象的重要载体。我局高度重视,精心组织,成立全面对标活动工作领导小组,组长由局党组书记耿建铭局长担任,副组长王建成、张春宝担任,成员由各科室(局)负责人组成,领导小组下设办公室,具体负责日常工作。2、做好宣传发动。召开对标活动动员部署会,充分调动广大干部职工参与的积极性和创造性。充分利用公示栏、标语、网络平台等形式,重点宣传“对标”活动的重要意义、主要目的、进展情况和活动中的先进经验、典型事例等,营造良好的舆论氛围。3、强化素质培训。依托干部培训、业务培训、法规培训等有效的形式,加大培训教育力度,增强责任意识、形象意识、服务意识,切实提高职业道德素养和服务水平。4、建立长效机制。及时将对标实践过程中形成的行之有效的措施、手段等适时进行总结,与对标单位进行动态比较,持续改进对标标准,及时修正、完善下一阶段对标活动计划,以循序渐进的方式开展对标行动,推动人社工作健康持续发展。2011 年 4 月 22 日5
全文预览
