工资难以保证,欠费问题成了老大难问题。目前,全县企业欠缴养老保险费440.63万元,工伤保险费31.30万元,生育保险费14.16万元。Р(三)被征地农民养老保险参保意识淡薄,指标任务难以完成。一是对政策认识不全面,只顾眼前,不虑长远。二是目前被征地农民养老保险政策不便灵活操作,具有一定局限性。Р(四)少数乡镇不够重视基层就业和社会保障服务设施建设,建设用地准备工作和可行性研究报告等前期工作进展速度慢。Р(五)创业培训和技能培训目标任务只完成22.6%,预计目标任务难以完成,主要原因是再就业资金紧缩和上级调控培训指标造成。Р(六)基层就业和社会保障服务设施建设项目资金不足,总审定资金为1274.72万元,已到位资金1037.80万元,目前资金缺口236.92,难以解决资金缺口。Р三、到“十二五”规划期(2015年)的工作重点、主要措施及发展目标Р(一)人力资源建设、完善社会保障体系建设方面的主要工作及目标Р1、创新人才工作体制机制。坚持党管人才原则,充分发挥政府人力资源管理部门作用,建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制,不断完善人才管理运行机制,进一步规范人才评价、流动等环节。以国家发展需要和社会需求为导向,以提高思想道德素质和创新能力为核心,完善终身教育体系和人才培养机制。建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制。改革人才选拔使用方式,科学合理使用人才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。完善人才流动配置机制,畅通人才流动渠道。健全人力资源市场服务功能,加强人才服务体系建设,提升人才服务能力和水平。实施促进人才发展的公共服务政策,创新政府提供人才公共服务的方式,大力开发公共服务新产品。完善与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的激励机制,保障人才合法权益。
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