。然而培训的效果却常达不到预期的目标,那是因为大部分企业的培训工作仍停留在,需要什么样的技术,就对该岗位员工进行什么样的技能培训的基点上,没有真正起到培训是一种投资,是会产生投资收益的经营性行为。而培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析,是整个培训管理活动的首要环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,因此研究企业的员工培训需求分析,对企业建立有效的培训体系具有十分重要的意义。1.2研究意义现代培训指的是员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。企业培训有利于提高员工劳动效率、增强员工岗位胜任力、利于实现员工职业生涯规划等等个人表现方面。有利于实现组织的战略、塑造企业文化、树立组织良好的形象等组织发展方面。因此合理有效的培训需求是达到培训目标的切入点,对培训需求的分析则是关键。需要采取科学的方法弄清谁最需要培训、为什么培训、培训什么等问题,如何评估培训需求分析结果。培训的根本目的是增加员工为企业创造价值的能力,推动企业持续良好发展,只有合理的对培训需求进行分析才能达到企业培训的目的,同时避免资源浪费。北京骏安机床零件制造有限公司位于北京市房山区,是机床零件制造业大中型企业中的典型,自2003年建厂以来,员工培训工作始终放在公司的工作议程中,可这么多年以来,起到的培训效果却不佳,甚至更悲观,员工的理念已经成为企业迅速发展急需解决的重要问题。结合自身实际工作所面对的和所学专业知识,选择北京骏安机床零件制造有限公司员工培训需求分析这一问题进行研究,对改善北京骏安机床零件制造有限公司人力资源管理,具有重要的现实意义和实践参考价值。1.3论文研究的主要内容绪论培训需求分析要素培训需求分析方法培训需求的确定相关理论概述改进培训需求方法培训需求存在的问题案例分析
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