代表、政协委员走访座谈。通过上门征求纳谏,请进来汇报交流,倾听党委、政府层面的领导意见,增强了国税机关干部作风建设的主动性。(五)搞好一次剖析,搭建整治改进平台。通过多层次的社会走访调查和系统内外的排查,县局对征求意见表、纳税人问卷调查所反馈的信息进行集中整理,先后召开党组民主生活会和干部职工征求意见会,开展批评和自我批评,经过对照检查和深刻剖析,共收集建设性和群众批评意见13条。其突出表现在爱岗不敬业、服务能力欠缺、责任意识不强、协调配合不够、管理监督不严。对存在的问题,上至局领导下至办事员,人人联系实际自我剖析,分别写出剖析材料,为整个干部作风建设奠定了基础。完善一套制度,搭建长效管理平台。健全的规章制度是规范国税干部职工行为、保证干部作风建设有序运行的基础。为此,县局以组织收入为中心、文明行业创建为总揽、以创先争优为抓手、以作风建设为突破口、以优化纳税环境为目标、以强化管理为重点,从行政管理和税收执法两个方面着手,着力抓好建章立制工作,修订出台了党风廉政建设工作意见、文明行业创建工作意见、加强干部作风和工作纪律意见、税源专业化管理工作意见、纳税评估工作意见、经费管理暂行办法、公务接待管理办法、信息和新闻报道管理办法、争先创优目标考核管理办法、诫勉谈话制度、督查督办制度等管理办法和制度,并汇编成管理手册,下发到各部门执行。同时,通过基层评议机关抓落实,加强对机关作风建设的民主监督,为县局机关人员“亮分”。通过机关考核基层抓落实,较好地克服了基层人员工作懒、散、松,以及办事推诿,不负责任、效率低下的问题。通过畅通监督渠道抓落实,建立健全“三员两箱一话”监督络。“三员”,即兼职监察员、义务监督员、特邀监察员;“二箱”,即信访投诉箱、电子邮箱;“一话”,即举报投诉电话。并定期召开座谈会,填写行风测评表,广泛征求对国税机关和干部作风建设的意见,促进了全县国税干部作风的根本好转。
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