也给统计人员带来负面影响,时间一长,工作积极性消失了。四是管理不科学,村级统计员未明确。村级统计员是最基层统计工作者,像人口普查,村级普查员一般都是由承担多种工作的村支书或者会计承担,完成名目繁多的统计工作任务显得力不从心,容易产生抵触情绪,工作消极。因此基层统计报表搜集难成为制约统计工作顺利开展的主要障碍。三、对策及建议我县统计系统要把贯彻落实“三个提高、四大工程”作为当前和今后一个时期的重要任务,贯穿全年,贯穿各项工作始终。今后必须加强统计专业技术人才队伍的建设,实现全县统计岗位人员更加充实、结构更为优化、管理更为科学。一是进一步充实统计岗位人员。对行政、事业单位,由主管部门和县统计局共同拟定用人计划,分年度向社会招考录用人才,有条件的部门内部调剂使用;企业单位,要求配备统计专(兼)职人员。同时,加强部门统计工作,把应由部门统计的工作交由部门办理,由部门按时按质量上报统计资料,真正实现统计部门综合管理、加强统计执法的职能建设。二是进一步明确村级统计员,提升村级统计员待遇。明确村统计员职责,设置统计员津贴,避免村级统计工作出现推诿扯皮的现象,确保基层统计队伍的稳定性。三是优化人员结构。在统计专业技术人才队伍的学历、专业和职称上得到优化。学历上和专业上,向社会招聘统计相关专业的大学毕业生从事统计工作;对现有统计年轻人员进行统计专业再教育。职称上,继续组织现有人员参加省、市、县的统计业务培训,积极引导现有人员参加统计专业技术资格考试,使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务能力。四是提高统计岗位人员待遇,提升统计人员社会地位。积极组织参加省、市业务培训,向上争取,增加我县统计专业技术中级、高级职称,组织争取在推荐选拔干部中,适当增加统计人员的选拔任用比例,进一步完善统计岗位考核激励机制,充分调动爱岗敬业积极性,从理论到行动,切实抓好“三个提高、四大工程”的贯彻落实。
全文预览
