究确定考核等次。学校党委会集体研究确定中层干部任期届满考核等次。学校党委根据中层干部民主测评的考核得分、征求部分教职工代表意见情况、干部任职期间的工作实绩、前两年年度考核等次等因素确定其考核等次。(五)结果处理。考核结果由学校党委书面通知考核对象,考核对象如对考核结果有异议,可以在一周内向学校提出书面申请复议,复议意见由学校向本人反馈。中层干部任职期满民主测评得分和考核结果在一年之内有效,是中层干部参加下届中层干部续聘、任免、评先评优、奖惩的主要依据。(六)材料归档。相关的考核材料纳入干部档案管理。六、考核要求与纪律考核工作坚持实事求是的思想路线和科学的工作方法,一切从实际出发,做到全面准确、客观公正;坚持辨证、历史、全面地分析、评价干部,既肯定成绩又看到不足;坚持走群众路线,充分发扬民主;严肃干部考核纪律,自觉遵守党的干部政策和有关规定。全校教职工要充分认识、高度重视中层干部任职期满考核工作,以认真负责、客观公正和实事求是的态度,积极配合考核工作。中层干部要对照岗位职责、考核内容、实际工作情况等,严肃认真,实事求是地做好个人总结和述职,自觉接受群众监督,服从考核工作安排,遵守考核纪律。在考核工作中,考核对象和有关人员必须遵守以下纪律:不准凭个人好恶了解情况或反映情况;不准借考核之机谋取私利;不准泄露考核机密;不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;不准搞非组织活动;不准对反映其问题的人打击报复。七、附则本实施方案由学校党委负责解释。附件:攀枝花市建筑工程学校中层干部任期届满考核登记表中共攀枝花市建筑工程学校委员会2016年8月18日攀枝花市建筑工程学校中层干部任期届满工作考核表姓名性别民族籍贯贴照片处出生年月政治面貌健康状况工作时间学历职称毕业院校及专业现工作部门及职务拟续报职位是否服从调配任期内工作总结(800字以内)考核结论单位(盖章)年月日学校党委意见单位(盖章)年月日
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