构建立合作关系,为需要的组织员工提供放松、心理调整服务。3)?与外部咨询专家合作,为组织员工提供提升工作效率、解决职业发展瓶颈、创造和谐人际关系、树立工作信心、保持工作激情、规划事业生涯等咨询服务。4)?关注组织员工身心健康与外部健康、理疗、体检机构合作,为组织员工办理健身卡、亚健康理疗卡、体检卡。也可以组织一些运动类活动,如建立内部羽毛球俱乐部。5、?补充保险为组织员工购买社保Z外的商业保险,如医疗保险、意外保险等作为生活保障的补充。6、?高端医疗保障计划■为罹患组织员工提供社保和补充保险也不能解决的医治费用,且直系亲属也可以享受其屮的定额。■为达标组织员工提供高端家庭保险,以完全应对生活风险。7、?家属关怀计划我们对组织员工家庭的关怀在提供高端家庭保险Z外,将进一步延伸,如运用组织资源帮助孩子入托择校、分居工作调动、子女高端教育及海外留学费用补助、子女优先在组织系统内就业、提供组织系统内食品及产品供应及购置折扣、邀请家属参观公司及免费参与公司组织的相关活动等。五、福利强化(加强计划)1、?年终双薪/13薪一一年终发放双倍生活保障金。2、?年终分红一一视组织效益划定一定比例给予组织员工年终红利。3、?持股计划一一组织员工可以在组织下属簡业公司屮占有赠送股份,也可在其有工作担当的项目公司或项目中持有一定出资或非出资划定的股权。4、?解决户口一一组织动用资源取得进京指标,分配给达到一定标准的组织员工。5、?解决住房一一组织动用资源为达到一定标准的组织员工提供公租房、廉租房以至组织自有房的配额。6、?解决养老一一对在组织工作到法定退休年龄或没有体力再工作的组织员工提供养老住房、医疗、食品和身故全程保障,享受组织候鸟养老资源和其它组织能提供的资源支持,解决养老的后顾之忧。7、?帮助尽孝一一组织员工的父母及妻父母,可以免费享受组织候鸟养老服务和养老相关活动与服务。帮助组织员工尽孝。
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