选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动,为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。 Р(十)司龄嘉奖/入职(周年)纪念Р分析公司员工工龄情况,设计对不同工龄员工的司龄奖励,除了工龄工资的部分之外,还可以是:Р1.对于入职满一年的,带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物; Р2.对于入职满三年的,带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念礼物送出。 Р3.对于工作满6年和10年的,发出高层领导的感谢信,收集周围人对他的评价祝福,制作成视频,外加一份惊喜礼物,送给员工,能起到增强员工稳定性和归属感的作用。Р(十一)公司赞美周活动Р每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周,需要由领导层带动,普通员工全部参与,倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言,每个楼层都预留出宣传板,请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。Р(十二)内刊建设Р内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况,比如项目的进度发布,以让员工了解业务方向和进程,这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的,可以增强员工的信任感和信心。 Р(十三)民主生活会/个别员工交流访谈Р员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈,关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容,敞开心扉、畅快沟通,拉近彼此的距离,提升团队的向心力。也可以组织民主生活会,倾听团队意见和建议。 Р(十四)下午茶点Р可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃,可以舒缓工作压力,促进员工更好的进行工作。 Р(十五)短信提醒祝福Р1.购买一个常规短信平台,节假日、员工生日时给予短信祝福。 Р2.对于离职员工,在节假日发送短信祝福,传递企业感恩员工,重视人才的理念。 Р(十六)大型活动建议Р可以举办一些拔河比赛和趣味运动会,或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等,具体大型活动方案另行设计。
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