的缓解不同股份的利益平衡性问题,降低企业履行公益性职责过程中出现的不良影响。另外,在企业混合制改革中其主要可以划分为两种,第一种就是涉及国家的安全以及社会服务的相关领域的,必须要始终坚持国有控股;而对于一些完全基于竞争为主的商业领域,在实际中就要鼓励非公有制持股,提升其市场化发展。(-)转让价格市场化转让价格市场化在实际中可以有效的避免国有资产的流失问题,对于企业的资产价值是无法充分的评估,在公平公正的交易环境中,整个市场的活跃以及开放程度直接对企业股权定价产生影响,可以充分的彰显企业自身的价值。政府必须要构建公平、公开、公正的国有资本转让市场,保障各项经济主体以及相关资木的自由流通,只有这样才可以构建完善的、科学的、公平的股权价格交易机制。(三)优化完善员工持股制度在国有企业的混合制改革中员工持股是国有企业中混合制改革的重要手段与措施,也是今后的主要趋势,对员工持股的标准、员工持股的比例,具体的出资方式等进行完善与优化,制定科学的对策,这样才可以在根本上保障我国国有企业混合制度改革整体效果与质量。四、结束语国有企业的混合制改革是一个持续的过程,在改革过程屮势必会存在各种问题与不足,要想有效的解决其存在的各种问题,在实际中必须要正确的分析这些问题,加强了解,探究诱因,进而在根本上避免这些问题的二次岀现,对此在实际中必须要基于实际的状况,制定完善的对策与手段,在根木上提升混合制改革的整体水平。参考文献何俐•衡阳国有企业混合制改革的战略研究[J]•旅游纵览(下半月),2017,(04):187+190.胡洁•国有企业混合制改革问题研究[J].商场现代化,2016,(26):125-126.张凌.我国国有企业混合所有制改革研究[D]•中国财政科学研究院,2016.[4]王惠卿.混合所有制改革对国有企业绩效及其波动的影响研究[J]•福建江夏学院学报,2015,5(05):7-15.
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