长岗位跟班实习三个月。5.3.8新值长由公司副总经理(总工程师)主持并组织全面考试,考试合格后经总经理批准,才能独立上岗工作。5.4岗位晋升管理5.4.1素质要求:思想进步,团队意识较强,道德良好,有上进心,热爱本岗位,技术过硬,工作成绩突出,积极参加厂、部的各种活动,成绩优秀者,发表过技术论文等可优先考虑。5.4.2文化程度的要求:巡检:中技以上学历,副值:中专以上学历,值长、单元长、机组长、主值(班长):大专以上学历。5.4.3资历要求:巡检:必须进厂实习半年以上;副值:巡检岗位独立值班一年以上,主值(班长):在副值岗位独立值班一年以上,机组长:在主值岗位值班两年以上,单元长:在机组长岗位值班两年以上,值长:在机组长、单元长岗位独立值班两年以上。5.4.4值内推荐:由值长按照发电部所需岗位和人数要求,推荐拟提升岗位的候选人,如值长推荐的人员在经考试或答辩达不到对应岗位的基本技能要求,取消该值下一次推荐资格。5.4.5综合测评:单元长以下岗位:平时培训成绩占40%,上岗考试成绩占60%,选出所缺岗位二倍的候选人,由发电部岗位调整评审委员会进行考评,以无记名投票方式选出最优者。一类障碍以上安全事件主要责任人,一年之内岗位不予提升。值长、备用值长岗位选拔由公司制定选拔办法。5.4.6考评小组由副总工程师(发电部长)、副部长、总值长、值长、专工组成。5.5技术学习内容(包括但不限于)5.5.1电业安全工作规程、运行规程、事故处理预案、技术等级标准、岗位规范和有关规程制度、管理标准。5.5.2本公司或电力系统其他单位发生过的事故、障碍、历年积累的设备异常情况资料汇编和反事故技术措施等。5.5.3本值(班组)发生的不安全现象、异常、障碍、事故等。5.5.4反事故演习中暴露出来的薄弱环节及反事故措施、对策等。5.5.5现有设备和新设备的构造、原理、参数、性能、系统布置和运行操作方法。
全文预览
