一般”类证书按“先交先注册”原则,“一般”类证书交由总工办统一调配管理并注册使用的,按《标准》规定享受每月津贴激励,并入员工月工资发放。由于“一般”类证书较为普遍,除公司资质维护所需最低要求外,公司不另作储备需求。员工取得证书属于“一般”类的,且公司未使用的,暂不享受津贴激励。增项补贴同一证书需增项注册的,按该证书津贴金额的10%给予增项激励。同一证书在不同资质中使用,仅按级别高的津贴标准激励,不再重复享受津贴。注册规定由公司组织取证的“急需”、“紧缺”类证书且已享受相应津贴的员工,证书注册在公司的最低年限不得少于五年。由公司组织取证的“重要”、“一般”类证书且已享受相应津贴的员工,证书注册在公司的最低年限不得少于三年。证书交由公司进行管理的次月1号开始计入注册期。本制度从2015年7月1日起实施,本制度中未涉及的公司其它业务特定资质需求的证书使用与激励办法需另拟报告经公司总经理批准后实施。本制度最终解释权属总工办。附件1:2015年公司员工《公司员工职称、职业资格证书津贴和管理标准》附表2:《技术职称/职业资格/其它特定资质证书补贴申请表》附表3:《员工证书外挂申请表》福建卫东实业股份有限公司二0一五年七月八日附表2:技术职称/执业资格/其它特定资质证书补贴申请表姓名性别所属部门身份证号工作岗位健康状况技术职称/职业资格说明序号获得时间名称编号/证书号12345现有补贴现拟新增/变更的补贴补贴标准公司拟定补贴部门领导审核人力资源部审核总经理审批生效日期注:1、此表适用于公司员工个人申请公司技术职称或执业资格补贴。用于个人提出申请,并按公司规定的流程向公司提交审批表。2、员工个人提出补贴申请时,应向公司提供个人身份证、技术职称或职业资格证书原件及复印件等资料,并按公司的相关要求办理手续。3、此表经总经理审批通过后,应由申请人及其所属部门各执一份复印件,原件由总工办统一存档。
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