,权衡各个项目的差异和员工的职务级别,评分可以超过100分。Р第一部分:入库验收(权重60%) Р考核项员工自我评分部门经理评分文字说明评分理由参考标准Р验收率100% 应当入库验收品种未验收扣2分/个。Р准确率验收应按《质量管理程序》标准执行,对应当发现的问题未发现扣2分/批,问题严重的扣5分/个。Р及时性每日17:30前来货当日验收完毕,验收不及时扣2分/次。Р验收单据管理规范单据丢失扣2分/张,验收员未签字扣1分/次,代签扣5分/次,无来货单据验收未上报扣5分/次。Р文件正确无误发现假药加5分/个;发现首营缺陷加2分/个;发现假票据加5分/张,收到假票据扣5分/张;漏收扣3分/次。Р总分Р第二部分:证明文件审核(权重10%) Р考核项员工自我评分部门经理评分文字说明评分理由参考标准Р归档及时、准确证明文件(进口药品注册证、报告单、通关单、进口食品、进口器械报告单、检验报告)归档不及时扣1分/次。按每周一次定期整理归档留存Р 归档错误扣1分/次;发现假文件加2分/次。Р总分Р第三部分:月度工作汇报(权重10%) Р考核项员工自我评分部门经理评分文字说明评分理由参考标准Р台帐、月报每月4日前上报(节假日顺延) 上报不及时扣1分/项。Р台帐格式符合要求格式不合要求扣1分/项。Р总分Р第四部分:考勤(权重5%,此部分内容由行政人事部填写。) Р迟到早退旷工病假参考标准Р 迟到、早退、病事假一次扣0.5分;旷工一次扣2分。Р第五部分:组织纪律(权重15%,此部分内容由行政部和部门负责人共同填写。) Р组织纪律性违纪次数参考标准Р 上班时间有玩游戏(魔兽、QQ农场、牧场等)者,发现一次扣2分;看电视剧、球赛以及上班时间买早餐和吃早餐者,发现一次扣1分。Р客户满意度发生争吵酌情扣1-5分/次。Р协作性对部门负责人临时调配或交付的工作,无正当理由不予执行或变相拖延的扣5分/次。Р总分
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