制度,加强班子成员内部对“一把手”的监督。现在有的单位执行民主生活会制度极不正常,有的一年不开一次民主生活会,有的将民主生活会开成了工作总结会,有的民主生活会质量不高,没有触及大家的思想。因此纪委组织部门要督促各单位及时召开民主生活会,确保民主生活会的质量,没有按规定及时召开民主生活会及民主生活会质量不高的单位,要对主要领导提出批评。三是坚持重大问题民主决策制度,不断规范领导班子的议事、决策行为。要按照民主集中制原则的有关要求,完善相应的监督管理机制,保证制度落到实处。尤其在选用干部上坚决按《条例》规定的程序办事,对违反规定的“一把手”要坚决给予处理。四是坚持实行对“一把手”的重大事项报告和个人收入申报制度,切实加强对“一把手”的经常性监督。对违反制度规定的“一把手”将视情节给予通报批评、谈话诫勉或党政纪处分。五是完善干部离任审计制度,切实加强对“一把手”的审计监督。凡单位“一把手”在离任前必须进行经济责任审计,组织部门将审计结果作为对其使用的重要依据,对问题较为严重的将视情节予以谈话诫勉或移送纪检监察机关处理。4、将组织监督与其它各方面监督有机结合起来,形成全方位、多层次的监督网络。对“一把手”监督工作是一项复杂而艰巨的任务,组织部门要与其他部门通力合作。首先是加强与执纪执法部门联系通报工作。组织部门要与执纪执法部门相互交流,密切合作,充分发挥各自工作中的长处,形成各部门对“一把手”监督的整体合力。其次是要积极发挥人大、政协机关、新闻媒体以及社会舆论的监督,将自上而下的监督和自下而上的监督有机结合起来,形成多渠道、多层次的监督网络,把“一把手”置于各方面的监督之下。一课资料网-学习资料下载网站https://料网提供大中小学教学课件,试题,管理,办公,医学,建筑等各类专业资料下载,另外还包括热门的毕业设计,可行性研究报告等等,是最好的学习宝库https://-0.html
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