举、公开选拔、竞争上岗等方式进行选好配强。3.要切实加强对基层党务工作者的培养、交流和使用。采取系统培训、实地锻炼、岗位实践等方式,不断提高党务工作者的综合素质和工作能力。要健全分级培训体制,把党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划,有计划地安排党务工作者参加各种学习和培训。要丰富培训形式,坚持理论联系实际,讲求实效,逐步完善政治理论、岗位技能、现代科技、领导方式和工作方法、学历教育“五位一体”培训模式,实现党务工作者教育培训工作的经常化、制度化、现代化。要拓宽培训渠道,对党务工作者的培训,可通过党校、行政学院和高等院校等各种渠道进行。要加强交流,促进提高,各级党组织要本着有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则,有组织、有计划地安排党务工作者与行政、业务及经济管理部门干部进行交流,着力培养“复合型”党务工作者。4.要从政治、经济、工作和生活等方面关心党务工作者,特别是要帮助党务工作者及时解决面临的主要问题和困难,充分调动他们的工作积极性。同时,要进一步建立健全表彰制度,定期表彰优秀党务工作者。对从事党务工作时间较长、成绩突出的党务工作者,可由上级党组织颁发荣誉证书。对担任专职党务工作者时间较长,且工作积极、成绩显著的,在交流、提拔、使用干部时,同等条件下要优先予以考虑。5.上级党委组织部门和相关主管单位要根据基层党组织隶属关系进一步完善管理机制,加强业务指导,促使党务工作者充分发挥作用。要逐步建立党务工作者工作责任制和考核制,认真做好党务工作者的考核工作,考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依。要定期或不定期召开党务工作者会议,及时交流情况,部署任务,帮助和指导党务工作者理清思路,有的放矢地开展工作。要重视党务人才的储备和开发,逐步建立健全党务人才储备库,并根据工作需要和双向选择的原则,及时向相关单位推荐输送优秀党务人才,充分发挥他们的作用。
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