不违反纪律,对同事、上级Р有礼貌。Р5 级:对工作满腔热情, 遵守纪律;Р对同事、对上级热情有礼。Р1 级:服从工作,并工作不报怨Р?4 级 20 分Р5 级 25 分Р工作服从?25%Р?2 级:服从上级,并能做好工作Р3 级:服从工作,并能对上级不妥Р的命令提出合理化建议Р4 级:绝对忠诚态度工作,并产生Р良好结果Р5 级:不需要命令就能产生良好工Р作结果Р?Р1 级 5 分Р2 级 10 分Р3 级 15 分Р4 级 20 分Р5 级 25 分Р版权所有?侵权必究Р承担责任?25%Р团队精神?25%Р?Р1 级:承认结果,而不是强调愿望Р2 级:承担责任,不推卸,不指责Р3 级:着手解决问题,减少业务流Р程Р4 级:举一反三,改进业务流程Р5 级:做事有预见,有防误设计Р1 级:大方传播必要信息助于别人Р成长或工作Р2 级:与别人合作不会发生情绪上Р隔阂,总能让每一位员工参与会议Р的讨论(目标,决策)Р3 级:总能选择最佳赞誉方式并授Р权准确Р4 级:亲自或协同解决冲突并有好Р?《绩效、薪酬、股改方案导入班》资料Р1 级 5 分Р2 级 10 分Р3 级 15 分Р4 级 20 分Р5 级 25 分Р1 级 5 分Р2 级 10 分Р3 级 15 分Р4 级 20 分Р5 级 25 分Р效果Р5 级:所处团队成员执行工作氛围Р良好Р总分:(能力考核得分× 85%)+(态度考核得分× 15%)=Р被考核人签字:?考核人签字:Р绩效得分?60 分以下РE 级- 差级Р?60-70 分РD 级 - 及格Р?70-80 分РC 级- 良好Р?80-90 分РB 级- 胜任Р?90-100 分РA 级- 优秀Р绩效工资系数?0?0.5?0. 8?1?1.2Р绩效工资收入?0?0.5Q?0.8Q?Q?1. 2QР备注: Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额Р版权所有?侵权必究
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