按规定总结、整理并保存相关资料扣1分。Р3.开展工作的当月考核:未按上级要求的时限完成任务并上报有关资料,一次扣0.5分,工作质量或态度受到上级或相关单位批评酌情扣当事人100-500元。Р3.倡导所有保健人员积极阅读文献,发表论文。Р1. 初级职称人员每年每人写综述一篇。Р2. 5名以上中级职称以上人员科室每年在省级及以上杂志发表论文两篇,2-5名中级职称以上人员科室每年在省级及以上杂志发表论文1篇,1名中级职称以上人员科室每三年在省级及以上杂志发表论文1篇。Р3.重点专科每两年至少发表一篇中华级别论文。Р2Р年终考核:每科室少一篇扣0.2分。Р考核项目Р考核标准Р考核方法Р分值Р扣分标准Р科研、论文、教学和继续教育Р4.承担并完成高等医学院校妇幼保健专业教学和实习以及一、二级妇幼保健院技术骨干的专业进修带教任务。Р按照医院科研教学的有关规定,完成本专业的教学、实习和进修人员的带教任务,并有年度进修学生、实习生培养计划、登记(包括人数、教学内容和结果)。Р2Р年初考核:无培训计划扣05分。Р月考核:进修、实习生登记资料缺一项扣0.3分。Р5.认真进行业务学习,夯实基础,了解妇幼领域新动态,掌握本专业新知识、新技术。Р1.有本科室年度业务学习Р计划。Р2.至少每季度考核“三基”Р一次,有参加人员名单、考Р卷和成绩单。Р3、3.科室每周有业务学习。Р4.外出参加学术交流,及时报保健部学习总反馈表,按照要求进行传达。Р2Р1.年初考核:无培训计划扣0.3分。Р2.季考核:未进行“三基”考试扣0.5分,Р一人次不及格扣0.2分。Р3.月考核:无学习记录扣0.5分。Р4.月考核:一次外出参加学术交流不汇报不Р传达扣0.5分。Р行风建设Р在信息处理和上报中遵循事实求是的原则,不得有意编造篡改数据。Р抽查当月所出数据报告,核查工作流程。Р2Р发现有意编造篡改数据,扣1分,上报院方处理。
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