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安徽2018专业技术人员内生动力与职业水平

上传者:hnxzy51 |  格式:docx  |  页数:50 |  大小:486KB

文档介绍
企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念,经营理念包含于执行理念Р21 多选题 (3.0分)Р专业技术人员的特点是РA. 专业(知识、技术)立身РB. 自主性РC. 独立РD. 成就感强РE. 自我价值Р答案РA,B,C,D,EР解析Р专业(知识、技术)立身、自主性、独立、成就感强、自我价值Р22 多选题 (3.0分)Р薪酬的设计应具备以下哪些特征РA. 公平性РB. 激励性РC. 竞争性РD. 稳定性РE. 合法性Р答案РA,B,C,EР解析Р薪酬设计应具备公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等特征Р23 多选题 (3.0分)Р影响期望值的因素是?РA. 吸引力РB. 努力绩效关系РC. 组织奖赏РD. 绩效奖励关系Р答案РB,DР解析Р24 多选题 (3.0分)Р团队成立期的工作重点是?РA. 建立团队于外界的初步联系РB. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法РC. 准备建立工作规范РD. 形成团队的内部结构框架Р答案РA,DР解析Р25 多选题 (3.0分)Р以下属于团队构成要素的是?РA. 团队定位РB. 计划РC. 权限РD. 氛围Р答案РA,B,CР解析Р3)判断题,共20题,每题2.0分,共40.0分Р26 判断题 (2.0分)Р沟通就是指口头沟通和书面沟通两种形式РA. 对РB. 错Р答案РBР解析Р沟通包括语言沟通(口头沟通和书面沟通)与非语言沟通(身体语言、副语言和物体的操纵)Р27 判断题 (2.0分)Р利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划РA. 对РB. 错Р答案РBР解析Р利润分享计划是在管理层以下的员工群体中最经常被使用的一种奖励计划。Р28 判断题 (2.0分)Р绩效目标与企业战略无关吗?РA. 对РB. 错Р答案РBР解析Р29 判断题 (2.0分)Р只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高吗?РA. 对

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