建设的重要途径,围绕加强和改进机关党的建设、队伍建设、业务建设,结合岗位、个人专长组织开展学习小组、青年读书社、学习沙龙等团队学习活动,不断凝聚团队协作精神,提高团队学习能力和工作能力。学习型组织不只是“学习”,还需要“科学的学习方法”。?实践中,学习型组织建设往往流于形式, 原因之一就是缺乏将学习型组织建设一步步引向深入的学习方法。?在《第五项修炼》中,彼得・圣吉介绍了五个方面的“修炼”,但为何他的书名单取“第五项修炼”呢?因为在他看来,“第五项修炼”即“系统思考”是最为重要的,?它是整合其他修炼的修炼,它把其他修炼融入一个条理清晰一致的理论和实践体系中。在国际上,建设学习型组织采用的基本方法正是系统方法。在建设学习型党组织中,我们应当借鉴彼得・圣吉的系统性思考的思想,?学会用系统思考的方法来观察事物,?寻找解决问题的方法。学会系统思考,就党员个人而言,主要是学会用全面的、联系的、发展的观点看待问题,紧密结合本单位和个人的实际,学以致用,针对不断变化的新形势、新任务,学习新理论,寻求新对策,解决新问题,在推进检察工作科学发展中实现自己的人生价值;就单位集体而言,主要是应当自觉以科学发展观统领业务工作,正确处理好业务工作与服务大局的关系、业务建设与队伍建设的关系、部门工作与全单位工作等关系,把学习、创新和创先争优活动有机结合起来,使其相互渗透、相互促进。学习型组织不只是“学习”。彼得・圣吉的《第五项修炼》使我对新时期的学习有了更深的认识,学习不仅是知识领域的拓宽,更是自身内在素质的提升,不仅是个人能力的进步,更是团体综合实力的提高。“吾生有崖,而知无崖”,在不学就会落后,学慢了就跟不上发展步伐的信息化时代,让我们点燃真正的学习实践之火,在日常工作中进行系统思考的实践、自我超越的实践、建立共同愿景的实践、深度汇谈的实践和反思心智模式的实践,在学习实践中培塑强素质、凝聚正能量。
全文预览
