策法规和专业知识的学习,不断拓宽党员干部的知识面,提高其工作水平和能力。最后,学习要讲究方法。要坚持理论联系实际的学风,将学习与思考、运用、创新结合起来,切实解决学习与工作、内容与形式“两张皮”的问题,避免学习的形式主义,学会带着身边的问题来学习,提高学习的兴趣,养成边学习边思考的习惯,通过对问题的思考深化和对知识的理解,形成新思路、解决新问题。4.创建学习型党组织,是有效解决人才紧缺矛盾的重要手段事业兴衰,关键在人,进入知识经济时代,企业的竞争越来越表现为人才的竞争、员工素质的竞争。员工的素质,在很大程度上取决于员工的学习能力。而结合当前新的形势来看,我们处在一个转型期,面对是一个机遇和挑战并存的市场环境,我们只有深入贯彻落实科学发展观,分析市场变化,抢抓市场机遇,以提高发展质量为主线,优化布局调结构,拓展业务促转型,加强管理增效益,才能促进企业更好、更快发展。而这些方针的实现,归根结底靠的还是企业各方面人才的充实。建设学习型党组织,就是要探索建立起符合现代企业制度和科学发展要求的党员人才引进、培养、选用、评价和激励约束机制,大力加强党员干部队伍的培养,提高党员干部队伍的学习能力。坚持党管干部和德才兼备的方针,围绕推动企业科学发展选干部、配班子、聚人才。要通过建设学习型党组织,努力开展“争先创优”活动,通过党员的先锋模范作用,带动、推进企业的人才队伍建设,进一步加强“以人为本、人才强企”的人才理念宣贯,激发员工的责任心和创造力,在企业内部掀起关注人才、争创人才、学习人才的热潮,通过学习《用领导方式转变加快发展方式转变》等书籍,造就一支敬业爱岗、负责任、敢拼搏、能战斗、讲奉献的爆研所员工队伍。同时要进一步拓宽成才渠道,将人才引进与人才培养相结合,坚持实施人才强企战略,重视人才,爱惜人才,拓宽人才引入渠道,吸引优秀的社会人才加盟,加大培训力度,分级分批进行企业战略性人才培养。
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