训及考核实施方案。一、组织领导“三基”即:基本理论、基本知识、基本技能。“三基”的培训及考核工作由医务科具体规划、实施及督察督导。培训目标加大“三基”考核力度,做到“三基”考核人人达标,使医疗工作达到科学化、标准化、规范化。培训内容根据药剂科的基本任务,岗位的职责和特点,按照工作要求必须学习掌握的基础知识、基本理论和基本技能。2015年药剂科三基培训计划内容时间培训项目2015年药剂科业务学习计划培训时间主讲备注第二季度基本理论《抗菌药物临床应用管理办法》2015年6月8日考试基本知识头孢类抗菌药学2015年6月19日考试基本技能药剂科规范化服务培训2015年6月26日第二季度基本理论《处方管理办法》2015年7月6日考试基本知识药剂科各岗位职责2015年8月3日基本技能特殊管理药品的使用与安全管理2015年9月7日考试第四季度基本理论《药品不良反应报告和监测管理办法》2015年10月13日考试基本知识药品不良反应知识培训2015年11月2日考试基本技能突发事件药事管理应急预案2015年12月7日四、培训形式在全科各个部门开展学习培训,学习培训过程贯彻全年。科室培训方式:针对本专业基础知识,由科室高年资医师讲课,每季度一次,分别就基本理论、基本知识、基本技能进行培训。五、实施细则1、全科人员自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习药学最新知识、急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。3、业务学习以最新、急用、实用知识为主,结合法律法规以及传染病防治知识。4、新员工参加上岗前培训,培训内容为服务理念、医院规章制度、防保院感知识、“三基”训练,要求培训参加率为100%,合格分为60分。六、考试安排考试为闭卷考试,年龄≥45岁的开卷考试,每季度一次。七、考核人员:药剂科人员八、考试要求理论考试成绩>=60分为合格,考试不合格者将参加补考,直至合格为止。
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