工作和前途,增强他们的责任感和配合考核工作的积极性。Р 讲公平公正贯穿考核工作始终。考核办法是考核目的、内容得以实现的重要保证。公开平等竞争择优是公务员管理制度的核心价值,作为公务员管理与评价的重要工具,公务员考核办法要力求层次有别、形式多样、手段丰富。一要突出群众考核。政府的公共性质及其承担的社会责任决定了其公务员的评价不能仅由自身来进行,需要来自政府外部考核主体的参与。因此公务员考核要坚持领导与群众评价相结合,突出群众性。二要突出平时考核。平时考核是定期考核的基础,是确保公务员定期考核客观公正的前提。平时考核积累材料,提供情况,有助于全面客观地评价公务员。三要突出定量考核。要针对公务员政治思想和道德品德、业务知识及工作能力、工作态度和勤奋敬业、工作的数量、质量、效益与贡献、廉洁自律等五大方面的情况,进行量化、细化、设定指标体系。结合其本人工作的数量、质量、执行办事程序的情况、工作态度等,由所在单位确定每项指标所占的比重和分值,通过积分法或设基础分进行加减法。Р 充分发挥激励竞争机制在考核中的作用。目前我国公务员的考核是与其升、降、奖、惩紧密挂钩的,这在一定程度上发挥了激励竞争的作用。要把年度考核结果作为培养干部的重要参考依据,对连续评为优秀等次的有潜力的公务员重点加以培养;对考核末位的公务员亮出黄牌,进行诫勉谈话,不得晋升职务职级;对考核中群众意见大、实绩差,确定为基本称职和不称职的干部进行教育警示,换岗或离岗培训。另外,考核结果要与公务员的物质激励挂钩,在考核结果对晋升级别、工资调整作用不大的情况下,试行不同的考核结果发放年终不同目标管理奖等办法,充分调动公务员的积极性。通过公务员考核制度的不断完善,可以不断加强公务员队伍的建设,从而不断提高我们每一个公务员的素质水平。通过健全公务员考核激励机制,调动广大公务员的积极性,使公务员考核工作在法制化轨道上更加健康快速发展。
全文预览
