公司)为被申诉人,甲方只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险,节省了大量管理精力,专心于事业的发展。Р10、享受专业高效服务。Р业务外包机构专门从事劳动人事工作,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过业务外包,用工单位可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。11、业务外包能够使企业专注核心业务。Р企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。Р12、实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。Р13、业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,专注于自身核心业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。Р14、业务外包可降低企业风险Р有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路。Р(二)用工单位不选择业务外包的风险Р1、从劳动经济学的角度分析,劳动人员的招聘、使用和解聘等都将引发劳动成本的生成,且用工单位需要承担在用工过程中产生的风险(如工伤、职业病等)的相应法律责任Р2、用工单位由于种种原因而产生的劳动人员的裁减、解聘等,必然引起劳动关系的解除,而我国年初生效的《劳动合同法》以及最近公布的《劳动合同法实施条例》,无论在程序上还是在补偿的基础上都有一定的强制性规定,对用工单位而言用人成本激增。
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