质Р三、可提供的服务范围Р通过我公司的实地考察和与贵公司的初步接洽,我司认为可为贵公司提供:代理招聘、劳务派遣、人力资源托管和物业管理的服务。但贵公司的意愿更倾向于“人力服务外(分)包”,那我司就围绕“人力服务承(分)包”的合作的方式,展开具体的实施方案。Р四、人力服务承包(分)包实施方案Р(一)、招聘Р在招聘方面,我公司将调动陕西省家庭服务业协会的力量,让全省400多家家政服务公司和其从业人员,积极配合,开展招聘活动。另我司还将加强与甘肃、河南、山西等境内的人力资源服务公司的合作,通过走访,电访和网络互动的方式宣传(讲)贵企业(园区)和宁夏的优势、特色,以此吸引工潮流向,竭尽全力为贵园区招徕工友。再者我司会面向上述三地的人力资源服务公司指导与当地人社部门“合作精准扶贫”的就业项目,借以整合政府部门的力量。Р(二)、面试与培训Р1、面试Р我司在接收工友时会严格检查如下证明文件和其他事项:Р(1).身份证件; (2).无犯罪记录证明; Р(3).县级医院出具的体检报告(传染病方面);Р(4).无纹身、烟疤的体貌; Р(5).填写求职表和递交免冠2寸近照;Р 2、培训Р (1).岗前培训Р 岗前培训是深化应聘员工对即将供职的企业加深了解,增加信心,培养归属感,入厂后“勤劳为本,憨实肯干”的必由之法。也是“以诚服务,严于律己”的开端法门。因此,做好岗前培训,对于稳定员工,并使其长期服务企业至关重要。Р (2).上岗培训Р上岗培训方面,我司将采取“传、帮、带”的方式,令熟练工言传身教实习工,使其尽快掌握所应聘的工作岗位的技能。Р(3).继续教育Р 继续教育是稳定生产队伍,扩大招徕能力,丰富员工学习、生活内容,增强凝聚力,“战斗力”的不二法门。也是企业能够长治久安,飞黄腾达的基石之一。Р(三)、驻厂管理组织架构与职责说明Р1、驻厂组织架构Р 我司拟采用如下驻厂组织架构对人员进行管理:
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