销手续,开分割单、医保咨询等及时跟进结果,细心为员工解答,及时、准确为员工进行理赔,并保证索赔款及时到帐。服务标准政策和年检咨询提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策规定提供准确的各地人事、劳动政策信息劳动争议处理“第一时间反馈员工劳资纠纷按照员工纠纷处理流程提供三级响应:1收集员工申诉、材料、备案;2调查相关事实、数据、政策,提交企业初审意见;3协调企业、员工达成和解;4未达成和解的,提供企业仲裁、庭审的咨询”提供准确的员工纠纷相关的人事、劳动政策信息,提供专业的法务意见和充足的事实依据,积极协调企业与员工达成和解1、做员工入职时的背景调查。2、如何处理突然消失的员工。3、员工给企业造成重大损失或潜在损失的,有协助追偿的义务。免费电话电话查询通过,外包员工可以工作时间随时了解和咨询有关个人的社保、档案、薪资信息,让员工得到最直接的信息咨询帮助,同时提出您的宝贵意见和建议社会统筹保险组成养老保险医疗保险社会统筹保险失业保险工伤保险生育保险太原社保特殊政策参保期间与合同期限的一致性参保基数的唯一性保险缴纳进度的滞后性太原社保特殊政策参保期间与合同期限的一致性即合同起始年月为参保起始年月太原社保特殊政策保险缴纳进度的滞后性引起缴纳进度滞后性的原因实际社保操作进度影响的社保业务员工社会保险的享受太原社保特殊政策引起缴纳进度滞后性的原因由于太原市变更社保基数为每年1月份,而社保中心每年5-6月份方可出台新的参保基数,故社保中心规定,在未出台新参保基数期间不进行社保业务:人员增减、征收、享受等业务的办理。故由此而产生每年均会出现的滞后半年缴纳业务的现象。太原社保特殊政策实际社保操作进度本年度次年度自然月份123456789101112123456业务月份123456789101112*公布本年度新基数*参保单位核定基数根据实际缴纳情况及社保要求此进度可以适当进行调整
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